公司裁员，赔偿金怎么计算

公司裁员时，员工的赔偿金计算方式通常遵循以下规则：

1. 合法性裁员 ：

经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。

若工作年限不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

若劳动者的月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法性裁员 ：

用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。

请根据您的具体情况，使用上述规则来计算您应得的经济补偿金或赔偿金。

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