残疾人就业保障金计算方法
残疾人保障金的计算方法通常遵循以下步骤和公式：
1. 确定计算基数 ：
包括在编人员或依法与用人单位签订1年以上劳动合同的人员。
季节性用工需折算为年平均用工人数。
2. 确定比例 ：
根据所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例。
3. 计算差额人数 ：
将规定的安排残疾人就业比例与用人单位实际安排的残疾人就业人数相比较得出差额。
4. 计算平均工资 ：
上年用人单位在职职工年平均工资，通过将上年在职职工工资总额除以在职职工人数得出。
5. 应用公式计算保障金 ：
保障金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 在职职工年平均工资。
举例来说，如果一个单位有100名在职职工，所在地规定的安排残疾人就业比例为1.5%，且该单位没有安排残疾人就业，那么应缴纳的残疾人保障金计算如下：
```保障金年缴纳额 = （100 × 1.5% - 0） × 在职职工年平均工资```
请注意，具体的计算比例和金额可能因地区而异，并且可能受到政策调整的影响。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金，并提供必要的信息。
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