员工犯错开除有工资吗

员工犯错被开除的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工仍然有权获得相应的工资。以下是具体的规定：

1. 工资支付 ：用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。

2. 经济补偿 ：如果员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等），用人单位解除劳动合同可能需要支付经济补偿金。

3. 赔偿要求 ：如果员工的行为给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工赔偿相应的损失。

4. 非法解除 ：如果员工没有违反相关规定，用人单位解除劳动合同可能被视为非法，员工可以要求支付非法解除劳动合同的赔偿金。

请注意，具体情况需根据员工犯错的严重程度以及公司的规章制度来确定。如果员工的行为严重违反了公司的规定，用人单位可能有权解除劳动合同而不需支付补偿金或赔偿金。

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